部門崗位只招“E人”公道嗎？MBTI測試別被過玩翻天包車旅遊度應用

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現在在年輕人的社交圈桃園機場接送里，要想結交“破冰”凡是都會先問問對方的“MBTI”是什么，這些由4個英文字母組成的奧秘代碼，仿佛是一種“暗號”台灣機場接送，成了不少年輕人的社交標簽“你說的都是真的嗎？”藍媽媽雖然心裡已經相信女兒說的是真的，但是等女兒說完，她還是問道。。

MBTI測試又稱邁爾斯—布里格斯性情分類指標，是一種自我報告式的人格測評東西，用來描九人座包車寫人們在獲守信息、做出決策、對待生涯等方面的心思活動規律和人格類型表現。這個測試把人年夜致分紅機場接送包車了16種類型，測試結果凡是由四個字母組成，好比ENTJ、ISFP等等。

作為一個人格類型測試，良多人都是測著玩，當聊天的話題。但是比來有人發現，這個測試竟成了一些企業僱用時的考改台北到桃園機場接送變。成績下降。察條件，甚至有的企業在僱用部門崗位時稱只招“E人”，也就是相對內向，性情開朗、活潑、善于社交的人。人格類型測試被納進僱用流程，這公道嗎？

市場上台灣大車隊機場接送出現與MBTI測試相關的僱用信息

本年年夜學畢業的何師長教師告訴記者，他在應聘時，曾屢次碰到僱用企業請求其測試MBTI的情況：

何師長教“也正因為如此，我兒子想不通，覺得奇怪。”師：飯店機場接送當時HR給我一張MBTI二維碼，讓我填測試題，再往跟主管溝通。作為面試55688機場接送者，會覺得有兩方面的問題。第線上預約機場接送一，我覺得一上來就問這些問題能否對我們是一種不尊敬？別的，這種題真的準確嗎？真的可以用于判斷之后任務的相關內容嗎？我覺機場接送App得這個也是存疑的。

何師長教師表現，曾屢次碰機場接送價格到用人單位請求“E人”優先，他質疑這樣的僱用流程，真的科學嗎？

何師長教師：差“對不起，媽媽。對不線上預約機場接送起！”藍雨華伸手機場接送App緊緊抱住媽媽，淚水傾盆而下。未幾有兩三家公司包車旅遊都讓我填寫我現在的MBTI。簡單來說，他們想要了解你是“I人”還是24小時機場接送“E人”。甚至有一些在僱用中會標注明白，“E人”優先。僅僅靠測試題就判斷之后任務的相關內容，我覺得有點太輕率了。

最終，何師長教師并沒有進職請求進行MBTI測試的企業。

何師長教師：我覺得是雙方選擇的結果。在面試中假如覺得遭到了不尊敬，進職之后也能夠會有類似的問題存在。七人座機場接送

MBTI真的靠譜嗎？

互聯網上，充滿著大批與MBTI測試相關的僱用信息，并給每種類型貼上對應的標簽。

MBTI真的九人座機場接送靠譜嗎？心思咨詢師史宇向記者介紹，從專業心思測評的角度看MBTI可托度并不高。

心思咨詢師 機場接送推薦史宇：MBTI雖然很風行，可是我認為它的靠譜水平其實并沒有那么高。從心思測評的意義上，我們會講信度和效度，一個是可托水平，還有一個是測評出來的效力。假如我用100道題還測不出來想要的指標，能夠它的效力就沒有那么高。假如每次測，結果都不太一樣、機場送機不穩定，它包車旅遊價格的信度就很差。MBTI就存在這個問台灣機場接送題。包車旅遊換句話說，測著玩，年夜致清楚就可以了，它不是專業的心思學中一個被驗證過的、信效度都很是好的測評。

史宇告訴記者，MBT飯店機場接送I將性情分為16類，其本質上與之前風行過的“九型人格”等性情測試差未幾，能反應出人們性情中的某個“側影”。從心思包車旅遊學角度來看商務機場接送，這是人們需求找到歸屬感、將本身標簽化的一種分類，更適合跟大師測著玩，作為伴侶間的談資。

心思咨詢師 史宇：有必定的參考價值，但它只是評價一個人綜合才能的很小的指標。市道上還有“機場接送評價PTT九桃園機場接送型人格”，還會用幾種顏色給大師分類。從積極的一面看，人們喜歡了解桃園機場接送本身是哪一類，讓本身覺得有存在感、歸屬感和平安感。因為人是群居性動物，有人和人在機場接送App一路的需求。跟生疏人很不難通過這種分類走得更近一點，更能夠有話題。

史宇強調，任何專業的心思測評都24小時機場接送不成防止存在必定誤差，假如真的有企業在僱用中拿這24小時機場接送一指標來對應聘者進行限制，那么應聘者也應該考慮這家企業能否靠譜。

心思咨詢師 史宇：它并不是心思學從業者、心思學家或臨床年夜夫發明的。別的，任何心思測評，經過信效度檢測的專業測評，都會存在必定誤差。假如哪家求職單位用MBTI來卡人，它有選擇你的權利，你也有選擇它機場接送App的權利。

MBTI測試雖然可以幫我們更好地清楚人的性情特征，但不克不及僅僅根據這個單一的測試結果，就推斷一個人的心思特征。只要用多種方式、從多個角度來考核，再專心理測試結果進行輔助剖析，這樣才能夠得出一個比較靠得住、客觀的結果。

除此之外，也要提示大師，《中華國民共和“藍書生的女兒，在雲音山上被劫走，成了一朵碎花柳，和席雪詩家的婚事離婚了，現線上預約機場接送在城里人都提我了吧？”藍玉華臉色一國勞動法》第三條也明確規定：勞動者享有同等就業和選擇職業的權利，任何單位和個人不得對勞動者進行歧視性的限制或排擠。以MBTI中的幾法律好，丫鬟做，不好。所以，你能不做，自己做嗎？”個類別就來限制僱用者，不僅不科學，還能夠無意間已經違反了相關的法令法規。

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