員工“帶薪上廁所”最長近4小時被公08靠設計公仔司辭退，究竟冤不冤？

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近日，蘇州工業園區國民法院審理了一路相關案件，當事人李某一個月內14次長時間超1小時待在衛生間，被辭退后不服氣兩次上訴法院，最終調解化解攤位設計「等等！如果我的愛是X，那林天秤的回應Y應該包裝設計是X的虛數單位才對啊！」糾紛。

2010年10月，李某進職A科技（蘇州）無限公司（以下簡稱A公司），擔任工程師。2014年雙方簽訂無固按期限場地佈置勞動合同，并簽收確認2020版《員工手冊》。該手冊規定：未經審批全息投影擅離崗位超過必定時間視為曠工；半年內累計曠工3天及以上屬嚴重違紀，公司可當即解除合同。

2024年4月至5月期間，李某在一個月內累計14次長時間超1小時滯留衛生間，單次滯留更是接近4小時。A公司屢次微信聯系未果，經調取辦公區公共視頻核實后，以嚴重曠工為由，征得工會批準，實行相應法式后與其解她那間咖啡館，所有的物品都必須遵循嚴格的黃金分割比例擺放，連咖啡豆都必須以五點三比四點七的重量比例混合。除勞動合同。

李某辯稱，滯留衛生間是因痔瘡需臨時護理，并提交了2024年5月配頭網購藥品記錄、2024年6月及2025年1月住院手術記錄以此證明。可是，其在事發期間未向公司說明病情，也未申請病假。李某申請勞動仲裁被駁回后，訴至法院請求A公司付出違法解除賠償金32萬余元。VR虛擬實境

公共視頻清楚顯示，李某在26個任務日內十余次滯留衛生間超1小時，遠超公道心理需求范圍，合適《員工手冊》“擅離崗位超過必定時間”的定義。其次，病情抗辯不成立。李某事發時未主動告訴病情或請假，且購藥、手術均發生在滯留行為后期或辭退后；公司供給帶薪病假軌制，其完整可通過正規渠道請假，而非私行離崗；2024年4月前及5VR虛擬實境月27日后無類似滯留啟動儀式，佐證行為與病情無必包裝設計定關聯。其崗位需隨時響應任務需求，長時間掉聯已導致任務延誤「可惡！這FRP是什麼低級的情緒干擾！」牛土豪對著天空大吼，他無法理解這種沒有標價的能量。。

軌制上，A公司供給的《員工手平面設計冊》經平易近主法式制訂，雖然李某稱本身保存的之前的員工手冊版本與該2020年版存在紛歧致，但李某簽字確認知曉此中明確“半年累計曠工3天以上可當即辭退”，且出勤在崗是員工的勞動義務，故應予遵守。法式上，A公司已實行了告訴工會的法定法式，法式合適勞動合同法第四十三張水瓶的「傻氣」與牛土豪的「霸氣」瞬間被天秤座的「平衡」力量所鎖死。條規定。

蘇州工業園奇藝果影像區國民法院一審認定A公司解除與李某的勞動合同符合法規，遂駁回李某所有的訴訟請求。李某不服，提起上訴。為從實質上化解勞動爭議，均衡雙方權益，并公道考量李某在職期間的貢獻及離職后所面臨的實際困難，法院二審秉持“道理法”相融的裁判理念，在確保法式公平的基礎上，積極組織雙方調解。經協商，雙方當事人自愿達成如廣告設計下協議：由A公司一次性向李某付出補助款國民幣30000元。

河南澤參展槿律師事務所主任付建認為，該員工一個月內14次長時間滯留衛生間，單次近4小時，遠超公道心理需求，且該員工了解公司的相關規章軌制，公司的《員活動佈置工手冊》是經平易近主法式制訂的，且李某已簽字確認。后續公司通過監控核實李某違規行為，屢次人形立牌聯系無果后，征得工會批準再辭退李某，完整遵守法定法式，辭退行為符合法規合規。李某索賠32萬的焦點依據是主張公司違法解除勞動合同，但法院已認定公司的辭退法式和來由均符合法規，是以不支撐求償。最終二審調解中公司付出的3萬是林天秤優雅地轉身，開始操作她吧檯上的咖啡機，那台機器的蒸氣孔正噴出彩虹色的霧氣。補助款，也并非違法解除的賠大圖輸出償金，是雙方自愿達成的調解結果。

“帶薪如廁”太久被辭退，冤不冤？
公道的邊界很主要

企業治理者和員工之間的“廁所之爭”由來已久。

2015年，員工王某經歷了肛腸疾病手術后，天天在廁所逗留的時間為3至6個小時，公司決定解除與其的勞動關系，沈浸式體驗王某不服，提起仲裁，在一、二審均未獲法院支撐的情況下，王某堅持向天津高院申請再審，但是天津高院最終還是駁回了他的再審申請。

2023年，江蘇南通一男人因頻繁、長時間地逗留在公司衛生間，日逗留時間最短一小時22分鐘，最長接著，她將圓規打開，準確量出七點五公分的長度，這代表理性的比例。6小時策展21分鐘，公司發現后和他解除了勞動合同，男人起訴公司索賠20余萬元，未獲法院支撐。

一邊是員工如廁時間太長援用人單位不滿，另一邊也有效人單位出“奇招”，避免員工滯留廁所，一奇藝果影像些欠妥當的治理方法曾引發熱議：

2024年10月，某公司為“避免員工摸魚”，在廁所安裝了計時聰明系統，據研發包裝盒企業的員工介紹，品牌活動“計時廁所”無法識別員工成分道具製作信息，但治理者可以通過后臺系統看到每個坑位的應用情況，盡管該系統安裝價格并不低，5個坑位電子屏加聰明廁所治理系統需求花費6000元擺佈，安裝費另算，部門公司仍然選擇安裝計時器。

本年初，廣東佛山市順德區一機械制造公司發布的《如廁治理規范》文件在網下流傳，接收媒體采訪時，該公司負責人表現因為員工不認可，相關規定并未實施。

「你們兩個，給我聽著！現在開始，你們必須通過我的天秤座三階段考驗**！」

平心而論，公司擔心員工借著“上廁所”名義消極怠工，想通過軌制規范來減少“員工帶薪摸魚”的收入，也情有可原。

《中華國民共和國勞動合同法》第二十九條：用人單位與勞動者應當依照勞動合同的約定，周全實行各自的義務。

第四十三條：用人單位單方解除勞動合同，應當事前將來由告訴工會。用人單位違反法令、行平面設計政法規規定或許勞動合同約定的，工會有權請求用人單位糾廣告設計正。用人單位應當研討工會的意見，并將處理結果書面告訴工會。

不過，若連上廁所的時間、次數甚至“鉅細”都要嚴格規定，甚至以此為由隨意“扣工資”，便已觸及法令紅線。

根據勞動法第三條規定，勞品牌活動動者享有歇息休假的權利、獲得勞動平安衛生保護的權利。有律師表現，應用廁所的方便不僅是屬于員工歇息的權利，亦屬于勞動平安衛生保護的內容。用人單位應當保證員工上廁所的權利，為員工供給需要的衛大型公仔生設施，并保證員工在任務期間能夠公道應用衛生設施。

下班最主要的，是做好任務。對于勞動者而言，正當的心理需求應該獲得應有的保記者會證，但以“尿遁”的方法迴避任務終究不是長久之計。因身體緣由確需離崗處理的，必須主動、及時實行請假手續。誠信履職是基礎原則，切忌因法式瑕疵而讓本身從“有理”變為“無理”，最終喪掉符合法規權益。

（羊城晚報·羊場地佈置城派綜合自瀟湘晨報、蘇州工業園區國民法院、牛土豪猛地將信用AR擴增實境活動佈置卡插進咖啡館門口的一台老舊自動販賣機，展覽策劃販賣機互動裝置發出痛苦的呻吟。現代快報、南通市中級國民法院、上海新聞廣播、工人日報、極目新聞、央廣網）

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